若要用一種樹，來比擬青年人才，那非廣玉蘭莫屬：花期6月，果期9月。

當下，正是青年學子入職的“果期”。據統計，今年1至7月，全市新增就業參保大學生16.5萬人，2021年以來累計超100萬人。

當人才逐漸匯聚，衣食住行之中，“住”這一生存之基的重要性愈發凸顯。記者從市委人才工作局了解到，為了更好地滿足人才發展需求，合肥市正從市級層面統籌打造“廣玉蘭人才安居工程”，計劃到2027年供給不少于3萬套高品質人才公寓，提供“住房保障+貨幣補貼+生活優享”三位一體安居服務，幫助各類人才尤其是青年大學生低成本、高效率地融入城市發展。

雙向奔赴譜佳話，這棵“廣玉蘭”究竟怎樣盛開？

尋找“一席之地”

“離公司通勤2公里，價格合適，配套齊全，沒有中介費，性價比太高了。”談起自己在合肥的“家”，合工大畢業生王夢倩用了一個詞：“性價比之王”。
           畢業前，忙著實習的王夢倩也經歷過租房的“兩難”：以單位為原點，離得近的房租高，離得遠的配套差。入職后，王夢倩在同事的引薦下，通過“合肥市人才綜合服務平臺”，“拿”下了這套“絕絕子”的單身公寓。

部分人才公寓內景

不同于過去，這里更像一個人才社區——周邊聚集了多個高端產業園區。住房布局開闊通透，裝修時尚簡約，設施一應俱全，拎包即可入住；與此同時，公共區域還經常開展人才沙龍等交流活動。

“在這里居住，生活質量的高要求和高租金的矛盾得以緩和。”王夢倩對租住的房子十分滿意，笑稱“被叫業主的感覺也很不錯”。

“寓”人同行

選擇一座城，想安一個家。對于初入社會的年輕人來說，“安家”往往和“租房”相連甚密。

像王夢倩一樣選擇租賃人才公寓的客戶，會收到一份地圖。地圖上，詳細標注了合肥市內部分人才公寓和租賃房源的點位，包括新建租賃社區、產業配套項目、改建公寓項目、社區配套租賃項目以及即將開業項目等。

若將這張房源地圖放大50倍，細心的你或許會發現，這些房源有一個共同的特點：大多布局在重點產業鏈企業周邊。

“為保障人才安居，合肥市通過新建、改建、配建、盤活存量資產等方式在市區、開發區、產業園區、重點產業項目單位周邊，交通便利的區域配套建設人才安居租賃住房。”市房產局租賃處處長陳發文介紹。

人才安居，顧名思義，服務的客群是“人才”。“以旗下‘承寓’為例，在入市前期，會調研這一群體的居住需求，形成清晰的用戶畫像。”合肥安居集團副總經理王斯亮表示，目前，僅“承寓”就可提供1.7萬套拎包入住的高品質人才公寓。

“廣玉蘭”綻放讓人才更安居

人才聚則事業興。

然而，“人們來到城市，是為了生活。人們居住在城市，是為了生活得更好。”正如2000多年前亞里士多德曾道出的那樣，安居是樂業的前提。

           城市尋求“對”的人，人才尋求“對”的城。

           2008年的秋天，合肥開啟了與京東方的攜手：簽訂合作框架協議，建設國內首條液晶面板6代線。與此同時，合肥著手打造一批高品質人才公寓，先后建設了藍領公寓、平板顯示公租房、東方家園等項目，讓上下游企業員工在合肥既能樂業，更能安居。

           隨著龍頭企業的“扎根”，配套企業的“扎堆”，如何用最大誠意、最好資源、最優服務，推動更多人才愿意留在合肥，與城市同頻共振，成為一道考題。

           2024年3月，合肥優化升級服務人才發展若干政策，面向重點產業鏈企業、專精特新企業、總部企業、科技成果轉化企業、新型研發機構等用人主體，定制一系列普惠性、特殊性舉措，精準服務保障各類人才在肥創新創業。

其中，在住房保障方面，符合條件的高校畢業生、高技能人才，可按最高90m2標準免費租住國有租賃房源3年；在肥自行租住的，可按每年最高3.6萬元標準享受3年住房租賃補貼，認定為高層次人才的，補貼標準最高可達每年10萬元。

同時，合肥市還迭代升級“人才綜合服務平臺”，申請人僅需填寫少量信息，即可在線完成住房租賃補貼、購房補貼、免費租住國有租賃房源等人才安居政策的申請和兌現。線上平臺可實現各類安居服務“一體推送”“一網通辦”“一碼通享”，2021年以來惠及各類人才已達14萬人次。

“‘廣玉蘭人才安居工程’既有貨幣化的租購房補貼，也有高品質的人才公寓，還有一系列豐富多彩的人才交流活動，通過強有力的人才安居保障體系，實實在在為人才解決‘住有所居’的問題，讓八方英才在合肥都能夠安身、安心、安業，與城市一同共榮生長。”市委人才工作局人才綜合處處長高楊表示。

來源丨合肥日報